第134章：科技角住与内部波澜

乌兰集团的研发部门灯火通明，技术人员们正紧张地进行着新一轮的技术研发。面对跨界巨头的竞争，他们深知只有不断创新，才能保持领先地位。

首席技术官张博士带领着团队，日夜攻关，试图在智能交通系统的核心算法上取得新的突破。实验室里，各种先进的仪器设备闪烁着灯光，数据在屏幕上飞速滚动。张博士紧盯着电脑屏幕上的代码和数据曲线，眉头紧锁，不时与身边的技术人员交流讨论。“这个参数的调整还是不够理想，我们要想办法提高系统的响应速度和稳定性，不然很难在竞争中脱颖而出。”张博士说道。一位年轻的技术人员回应道：“张博士，我们己经尝试了多种优化方案，但目前效果都不是很明显，是不是需要从底层逻辑上重新思考？”张博士点点头，陷入沉思。

经过无数次的试验和失败，团队终于在核心算法上取得了关键突破。新的算法大大提高了智能交通系统对复杂路况的适应能力和决策效率，能够更精准地进行交通流量调控和事故预警。当看到系统模拟测试中各项指标都达到甚至超越预期时，研发团队成员们欢呼雀跃，疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。

与此同时，采购部门也在积极行动。采购经理李明西处奔波，与各大原材料供应商进行谈判。为了稳定原材料价格和供应渠道，他可谓是煞费苦心。在与一家重要供应商的谈判桌上，李明诚恳地说：“我们乌兰集团一首是贵公司的重要合作伙伴，希望我们能够继续保持良好的合作关系。现在原材料价格波动对我们双方都有影响，我们希望能签订一份长期供应合同，确保价格的稳定和供应的连续性。”供应商代表面露难色：“李经理，我们也很想与你们合作，但现在市场形势确实很复杂，原材料价格我们也很难完全掌控。”李明不慌不忙地拿出一份市场分析报告：“您看，根据我们的分析，未来一段时间内，市场对原材料的需求虽然会有所波动，但总体是稳定的。如果我们签订长期合同，对双方来说都是一种保障，可以降低风险，实现共赢。”经过多轮艰难的谈判，双方最终达成了合作意向，签订了一份为期三年的长期供应合同。

然而，就在乌兰集团外部应对竞争和原材料问题时，内部却出现了一些波澜。公司的一位资深销售经理，因为对公司的业绩考核制度不满，带领着手下的几个骨干员工突然离职。这一情况让销售部门陷入了短暂的混乱，一些重要的客户项目和销售渠道受到了影响。

林羽得知消息后，立刻召集销售部门的负责人开会。他严肃地说：“这次人员离职对我们的销售工作造成了不小的冲击，但我们不能自乱阵脚。大家要尽快梳理各自手上的客户资源和项目进度，确保不会出现客户流失和项目延误的情况。”销售部门负责人满脸焦虑地说：“林总，这次离职的人带走了不少重要客户的信息和资源，我们需要时间来重新整合和对接。”林羽点点头：“我知道困难很大，但我们没有时间可以浪费。市场竞争不等人，我们要尽快弥补人员空缺，加强团队建设，提升销售团队的凝聚力和战斗力。”

雪千柔也补充道：“人力资源部门要加快招聘进度，寻找有经验、有能力的销售人才加入我们。同时，我们要对业绩考核制度进行重新评估和优化，既要保证公司的业绩目标，也要让员工感受到公平和激励。”

在公司高层的协调下，人力资源部门迅速行动，在各大招聘平台和行业渠道发布了紧急招聘信息。同时，公司内部也开始进行人才调配和培训，让其他部门有销售潜力的员工临时支援销售部门，进行快速培训和上岗。

销售团队的成员们也纷纷加班加点，对客户进行逐一回访和沟通，向客户保证公司的稳定性和服务质量不会受到影响。他们用专业和热情，努力挽回可能流失的客户。在一次与重要客户的沟通中，销售代表小王真诚地说：“您放心，我们乌兰集团有着强大的实力和稳定的团队，虽然出现了一些小波动，但我们会很快解决。我们对您的服务承诺始终不变，而且我们还有更多的创新产品和服务即将推出。”客户在听到小王的介绍后，态度逐渐缓和，表示会继续关注乌兰集团的发展。

乌兰集团在应对外部科技角逐的同时，还要处理内部的人事波澜，在这双重挑战下，全体员工团结一心，努力保持公司的稳定发展，向着更高的目标迈进。